今年9月29日開園以來，淮北市人力資源服務產業園（以下簡稱產業園）不斷提升服務品質和創新能力，以規劃引領、產業引導、政策扶持、環境營造為重點，圍繞產業園發展定位，發揮園區集聚產業、拓展服務、孵化企業、培育市場等功能，為提高淮北市綜合競爭力和持續改善民生提供了有力支撐。

一、集聚資源，構建高質量發展的“生態圈”

產業園緊緊圍繞“五群十鏈”重點產業發展，集聚公共和市場化人力資源服務、人才服務要素，形成培育人力資源服務市場，放大產業集聚的乘數效應，打造人力資源服務產業高地。在產業園，入駐機構可以享受到“全業態、一站式”服務，包括“三免二減半”房屋租金補貼、稅收激勵等入園優惠政策，還能參加園區組織的業務能力培訓、行業論壇沙龍等活動，推動跨界合作和聯動發展等。政策紅利的疊加，產業園釋放出較強的集聚效應，成為行業集聚高地。截至2022年11月，產業園入駐企業已達20家，營業收入突破10億元。下一步，該產業園將繼續引進管理咨詢、招聘服務、人力資源服務外包、人才獵聘、專業技術培訓等服務業態及人力資源服務業配套的關聯行業，包括金融、財務、法律等。

力爭“十四五”末入駐機構達到30家，營業收入達到20億元，逐步形成產業特色突出、服務功能完善、現代高端的人力資源服務產業基地，促進行業集聚創新發展。

　　二、完善設施，打造優質高效公共服務的“升級版”

產業園采取高質量建設路徑，實現公共服務與市場服務一體化，經濟、人才、效益三位一體的發展，致力于打造線上線下智能化招聘服務大廳（平臺）、人力資源服務機構及協會集聚區、人力資源社會保障服務區、綜合配套服務區和成果展示區等五位一體的人力資源全人才產業鏈。產業園共設有人力資源市場、就業創業大師指導室和公共服務窗口，及時為企業和個人提供行政審批服務、公共就業服務、社會保險配套服務、檔案管理服務、就業創業指導服務、人才引進服務、招聘等全方位一站式公共服務。該市人社局與市傳媒中心聯手打造的融媒體互動招聘節目“架職連城”在園區開播，鮮活生動的節目形式，深受招聘企業和廣大求職者的好評；精美絕倫的“相城清心杯”茶藝表演，展現了茶文化的審美與技藝傳承。同時，產業園主動適應“大數據時代”要求，建設智慧就業大數據平臺。通過信息采集、數據分析、開放共享和個性服務不斷提升企業和勞動者服務的能力，建立“用數據說話、用數據決策、用數據管理、用數據創新”的管理機制，實現數據的科學決策，為企業提供全方位、全流程、全業態的人力資源服務。

    三、精準發力，當好解決用工和就業難題的“服務員”

就業是最基本的民生，一頭連著企業發展，一頭連著群眾“飯碗”。產業園利用市場化機制精準對接企業用工需求，助力緩解階段性就業和用工矛盾，為全市經濟社會發展源源不斷地提供穩定勞動力。一是開展保障用工就業需求摸排。擬定重點企業、重大工程用工保障清單，及時掌握用工缺口，常態化保障重點企業招工用工。二是組織入駐園區人力資源服務機構開展職業技能培訓。著力對有需求的企業職工提供崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓、在線學習等服務。近日，在產業園舉辦的高級育嬰培訓，60名女性失業人員取得了相應的專業技能資格和等級證書。三是圍繞重點項目、重點企業保用工促就業。通過線下專場招聘、線上網絡招聘、直播進企業等形式組織招聘活動,暢通人力資源供需對接。四是人力資源服務機構開展就業服務。應用信息化手段，采集勞動者信息，并精準為其推送就業政策和崗位信息。截止目前，共舉辦培訓、就業創業咨詢、網絡遠程招聘、現場招聘會20多期，為重點企業累計招聘800多人，500余名勞動者達成就業意向。

 四、賦能產業，提供人才智力支撐的“原動力” 

產業園在平臺建設、管理運營、政策體系、服務保障等方面進行了積極探索，努力塑造園區良好的生態。園區入駐企業放開手腳，專注業務，提升企業核心競爭力，持續加快新產品引進、開發和運用，人力資源云服務、“互聯網+”等快速發展。產業園的業態結構不斷優化，形成了涵蓋招聘、獵頭、薪酬、測評、咨詢及綜合解決方案在內的完整產業鏈。園區內管理咨詢、高級人才尋訪等高端業態的機構從無到有，助力淮北經濟社會發展。入駐機構藍鯨人力資源公司把傳統的人才招聘與互聯網結合起來，成立人工智能培訓項目，為制造行業培養適用的技能人才，促進新舊動能轉換，助力高質量發展。為了集聚更多符合企業需求和產業發展需要的高端人才，產業園積極引進徐州優冠、安徽獵之鷹等具有人才尋訪、獵頭服務資質的機構入駐，緊扣企業服務需求，結合自身服務優勢，提供優質資源，多措并舉為用人單位搭建與高端人才供需對接匹配的平臺和渠道，幫助企業引進高端人才。同時，著力搭建交流平臺，通過舉辦特色論壇、行業峰會等引領產業園發展的高端活動，加大與長三角地區尤其是徐州市淮海人力資源服務產業園的互動交流，提升園區影響力和服務能力，助力產業提檔升級。